Supervision

Hin und wieder “knirscht” es im System. Die Stimmung ist schlecht – in der Firma oder anderen sozialen Systemen. Hier hilft eine Supervision. Sie hilft Blockaden, Hemmnisse und Konflikte in System zu erkennen und zu benennen, trägt dazu bei, diese aufzubrechen, und festgefahrene Strukturen zu lösen. Ziel und Zweck von Supervison kann es aber auch sein, die Handlungsfähigkeit, den Austausch und die Arbeitszufriedenheit in Teams zu verbessern.